SCREEN Health Talentmanagement ist das bessere Recruiting.

In den nächsten fünf Jahren wird in vielen Unternehmen im Gesundheitssektor aufgrund der demographischen Entwicklung ein großer Teil der aktiven Fachkräfte in den Ruhestand gehen.

Das hat eine Reihe unangenehmer Folgen wie steigende Arbeitsbelastung, steigende Burn-Out-Quote, steigende Kosten für Zeitarbeit – und „last but not least“ wird es Einschnitte bei den Erlösen geben, da nicht alle Betten oder Zimmer belegt werden können.

Das muss nicht sein! Der Schlüssel liegt in einem nachhaltigen Talentmanagement. Damit entwickeln Sie gezielt die vorhandenen Mitarbeiter*innen, indem Sie bei vorhandener Eignung und Motivation den Aufstieg von der Pflegehilfe bis zur Führungskraft ermöglichen. Das sorgt für Perspektive und Bindung Ihrer Mitarbeiter*innen. Darüber hinaus wird es sich bei potenziellen Bewerbern herumsprechen.

Das SCREEN Health Talentmanagement besteht aus:

– einer Potenzialbestimmung und Karriereberatung für Mitarbeiter*innen, die sich entwickeln wollen.

– einem umfangreichen Mitarbeiterentwicklungs- programm für persönliche Themen und strukturierte Kommunikation für Mitarbeiter*innen in der Gesundheitsbranche, Teamarbeit für Hochleistungsteams im Gesundheitssektor (ReTeaming^®).

– dem SCREEN Health Führungskräfteentwicklungs- programm, in dem Führungskräfte lernen, wie sie z.B. ihre „Zugpferde“ weiter motivieren, wie sie Talente identifizieren und fördern, und wie sie in herausfordernden Situationen strukturierte Kritikgespräche führen.

Einmal installiert, wird dieses System zum Selbstläufer und Ihre Führungskräfte zu Talentscouts.